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关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标()

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判断题
关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标()
答案
多选题
关键绩效指标,又称为KPI,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行(),衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
A.设置 B.取样 C.计算 D.分析
答案
单选题
通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,这种绩效评估方法是()
A.行为观察比较法 B.关键绩效指标法 C.标杆法 D.平衡计分卡法
答案
单选题
关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程续效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标的英文缩写为()
A.KPI B.TVC C.GNP D.CPI
答案
多选题
信用风险内部评级法的关键指标包括()
A.违约概率 B.违约损失率 C.违约风险暴露 D.期限 E.贷款组合
答案
单选题
内部评级的关键指标中EAD指的是()
A.违约概率 B.违约损失率 C.违约风险暴露 D.预期损失
答案
单选题
单端输入一双端输出差动放大器与双端输入一单端输出差动放大器,输出电阻的比值是()
A.0.5 B.1 C.2 D.4
答案
单选题
将双端输入-单端输出的差动放大电路改接成双端输入-双端输出时,其差模电压放大倍数将()
A.不确定 B.不变 C.减小一半 D.增大一倍
答案
单选题
从学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发分析绩效关键指标的绩效管理方法是()
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.图评价尺度法 D.关键事件法
答案
单选题
PLC输入的COM端与输出COM端()相连
A.必须 B.不得 C.任意 D.其他
答案
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