制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分) 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（　　）。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 简述制定薪酬战略的流程。 简述制定薪酬战略的意义。 薪酬战略不包括（ ）。 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（） 说明企业构建薪酬战略的步骤。 说明企业构建薪酬战略的步骤 （2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 薪酬战略的构成包括（）。 薪酬战略的框架包括：() 薪酬战略的构成包括（）。 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。 构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。