薪酬战略的构成包括（）。
A. 成本最小化
B. 内部的一致性
C. 员工的贡献率
D. 外部的竞争性
E. 薪酬管理体系
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薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.外部的竞争力 D.员工的贡献率 E.薪酬体系管理
答案
薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系
答案
(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系
答案
说明薪酬战略的构成。
答案
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求 C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D.将企业整体薪酬战略的目标具体化 E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
答案
薪酬战略不包括（ ）。
A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制
答案
简述薪酬战略的目标、构成和设计的技术。
答案
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）
A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密
答案
薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（ ）。
A.内部一致性 B.外部一致性 C.外部竞争力 D.员工的贡献率 E.薪酬体系管理
答案
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薪酬战略的框架包括：()
薪酬的构成包括（）。
在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
影响薪酬战略的因素包括（ ）。
薪酬战略的基本目标包括（）。
薪酬战略的目标不包括（）。
影响薪酬战略的因素包括（）。
薪酬战略的目标不包括（ ）。
影响薪酬战略的因素包括（ ）。
薪酬战略的基本目标包括( )。
薪酬战略的基本目标包括()
薪酬战略的目标不包括（ ）。
影响薪酬战略的因素包括()。
制定薪酬战略的步骤包括()。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
最核心的薪酬战略要素包括（）
影响企业薪酬战略的因素包括（）
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