在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。

(     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 在企业中，员工的薪酬构成包括（ ）。 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。 在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下（） 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效? 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 说明薪酬战略的构成。 薪酬战略的构成包括（）。 薪酬战略的构成包括（）。 1.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 员工收入中的资金、津贴属于薪酬构成中的（） 员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的（）。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（）