建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）

与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（） 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调(    )。 合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括（　　）。 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？ 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 全面薪酬战略的主要特征有:( ) （2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 薪酬战略不包括（ ）。 下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。 全面薪酬体系包括（） 关于全面薪酬战略的说法，正确的是（） 薪酬战略的框架包括：() 薪酬战略的构成包括（）。 薪酬战略的构成包括（）。 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（）