薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。 试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？ 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为(     )。 高技术具有战略性、创新性、渗透性等特征，它的概念是（）。 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（） 简述薪酬战略的概念。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有(    )。 企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 高技术是概念，具有战略性、创新性、渗透性等特征 薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（ ）的薪酬决策。 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( ) 薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？