构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
查看答案
相关试题
换一换
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
A.外部竞争力 B.员工贡献 C.内部一致性 D.薪酬管理和实施
答案
战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织文化 B.组织架构 C.战略目标子系统 D.战略管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
在与最高管理层讨论之后，首席审计官确认了几个战略性的经营问题以便在编制年度审计日程表时加以考虑。下列不属于这种战略性问题的是：( )
A.将实行一项月度预算程序 B.为扩大产品的知名度将进行的全球促销活动 C.寻求联营者以便在欧洲和亚洲市场上扩大生产能力 D.建立人力资源数据库来确保对政策的持续管理和加强对数据的保存
答案
人口问题始终是我国面临的全局性、长期性、战略性问题。
A.．错误 B.．正确
答案
今后十年深入实施西部大开发战略，要集中力量解决全局性、战略性、关键性问题，需做的重点工作不包括（ ）
A.坚持夯实基础，进一步提升发展保障能力，加快构建功能配套、安全高效的现代化基础设施体系 B.坚持协调发展，进一步调整产业结构，努力形成传统优势严业、战略性新兴产业、现代服务业协调发展新格局 C.坚持为民谋利，进一步保障和改善民生，加快社会建设，建立覆盖城乡居民的公共服务体系 D.坚持大局意识，进一步加大支持力度，加大中央对中部地区的政策支持力度，广泛动员社会各界支持和参与中部地区开发
答案
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
A.个体公平 B.内部公平 C.社会公平 D.外部公平
答案
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
答案
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
A.战略 B.使命 C.绩效计划 D.组织文化 E.核心价值观
答案
薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（）
A.A技术性的业务管理 B.服务性的业务管理 C.成本性业务管理 D.薪酬文化
答案
热门试题
薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。
战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（）
(2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
关于战略性薪酬的描述,正确的是（ ）
关于战略性薪酬的描述，正确的是()。
“十二五”和今后一个时期，深入实施西部大开发战略要集中力量解决全局性、战略性、关键性问题，重点做好的工作有（）。
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
物业经营管理战略性工作内容包括确定战略、确定管理标准、构建信息基础、（）、进行资产组合。
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
说明企业构建薪酬战略的步骤。
说明企业构建薪酬战略的步骤
使用微信扫一扫登录
