战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（）

若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（　　）。 费用是与公司未来的发展战略相匹配的（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（） 试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？ 关于战略性薪酬的描述，正确的是()。 关于战略性薪酬的描述,正确的是（　　） 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。