简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

构建企业薪酬战略的基本步骤有（　　）。 制定薪酬战略的步骤包括()。 简述制定薪酬战略的流程。 简述制定薪酬战略的意义。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 说明企业构建薪酬战略的步骤 说明企业构建薪酬战略的步骤。 简述企业的薪酬战略方案。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法 企业战略制定的步骤包括（　　）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 简述企业战略目标制定和选择的基本要求。 简述制定企业薪酬计划的过程。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 简述制定机关计划的基本步骤。