(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）
A. 说明面谈的目的
B. 营造和谐的气氛
C. 分析失败的原因
D. 告知员工考评结果
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(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）
A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原因 D.告知员工考评结果
答案
绩效面谈首先要( )。
A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原因 D.告知员工考评结果
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
答案
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答案
绩效棱镜首先要考虑（）
A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献
答案
进行绩效评估首先要确定（）。
答案
绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。
A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献
答案
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答案
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答案
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制备蜜丸首先要炼蜜，制备黑膏药首先要炼油（）
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