(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。 (2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 分析工作绩效差距的具体方法（　　）。 (2016年11月)自然流出不包括（）。 (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 (2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 (2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。 分析工作绩效差距的具体方法有() 分析工作绩效差距的方法主要有（） (2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 (2016年11月)简述绩效管理系统评估的主要内容。（14分） 在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（） 属于分析工作绩效差距的具体方法有（） 分析工作绩效的差距的具体方法有( )． 简述分析工作绩效的差距的具体方法