(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A. 劳动定额分析法
B. 效率定员法
C. 类推比较定员法
D. 比例定员法
E. 设备看管定额定员法
查看答案
相关试题
换一换
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
答案
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。
A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
答案
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
答案
因果分析法的具体方法不包括（）
A.指数平滑法 B.回归分析法 C.弹性系数法 D.消费系数法
答案
定员定额分析法不包括( )。
A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
答案
定员定额分析法不包括（）。
A.比例定员法 B.岗位定员法 C.劳动效率定员法 D.结构定员法
答案
定员定额分析法不包括（）。
A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
答案
定员定额分析法不包括（ ）。
A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法
答案
(2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。
A.可在短时间内向大量人员进行调查 B.可以当场汇总不同的意见 C.结果容易量化分析和比较 D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的 E.直观判断员工的发展潜力，减少误差
答案
公共政策问题的边界分析法所包括的具体方法有()。
A.类比分析法 B.饱和抽样法 C.边界估计法 D.类别分析法
答案
热门试题
公共政策问题的边界分析法所包括的具体方法有()
因素分析法可以分为( )两种具体方法
下列具体方法体现矛盾分析法的有（）
( )不属于定员定额分析法。
（ ）不属于定员定额分析法。
(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
(2017年11月) 定员定额标准包括（ ）
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ）
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
统计分析法、运筹学分析法、财务分析法是完成数据分析的具体方法，最终用（）完成分析结果的呈现
(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）
(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
历史资料分析法具体包括的方法有（）。
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
(2016年5月)利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括( ) 。
模仿法常用的具体方法包括()。
使用微信扫一扫登录
