组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（）

什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 管理者应善于依据教育系统外部环境或条件的状况，注意及时调节，保持充分的弹性，以提高组织适应性的变革要求，这反映了教育管理的（） 行政组织变革的基本目标是，提高和加强行政组织（） 使管理者更具环境适应性需要(    ) 组织变革是指组织管理人员主动对组织的原有状态进行改变,以适应外部环境变化,更好的实现组织目标的活动 根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ） 组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神（） 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 组织变革的目标（）   由最高管理者组织就质量方针和目标，对质量体系的现状和适应性进行的正式评价是（） 组织变革的目标是使（） 组织变革的基本目标是（）   组织变革的基本目标是（）。   随着复杂性程度的提高，组织变革的程度和它的适应能力也随之提高（） 诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有：战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。() 组织变革就是组织根据内外部环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求（） 什么是组织变革?请举例阐述领导者在组织变革中的作用。 现代的企业组织变革观点认为，企业组织的适应性、革新性和稳定性、持续性对于其生存发展都是必不可少的（） 组织变革是组织发展的目标和结果（） 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。