组织变革就是组织根据内外部环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求（）

组织变革是指组织管理人员主动对组织的原有状态进行改变,以适应外部环境变化,更好的实现组织目标的活动 组织的应充分融入两化融合的发展理念，识别内外部环境的变化（） 中国大学MOOC: 组织变革与发展动因除了外部环境和技术变化之外，还包括 组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（） （ ）管理理论强调在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变。 组织变革是组织为适应外部环境及条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等进行的根本性重构或再设计（） 不同组织或同一组织的不同阶段都应该根据内外部环境情况来设计组织结构（） 组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。() 组织在权衡组织内外部环境与条件的基础上，首先应该根据组织的使命与宗旨进行战略选择（） 组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。 组织目标、组织的内外部联系、组织的内外部制约和限制是组织设计的（） 下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（） 就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素及其关系进行调整,以适应组织未来发展的要求（） 组织环境就是指组织所处的外部环境 组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程（） 组织中需要管理者的主要原因是（为了克服内外部环境的影响 ）（） 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。() ：对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：( )。 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括（） 战略分析即通过资料的收集和整理分析组织的内外部环境，包括组织诊断和环境分析两个部分。