(2015年5月)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（　）

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（　　）。 (2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　） (2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ） 以下不属于按配送组织者划分的是（）。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。 (2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ） （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。 (2015年5月)薪酬表现形式包括（　　） （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　）