(2015年5月) （ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A. 团队类型
B. 团队规模
C. 团队成员
D. 企业发展阶段
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(2015年5月) （ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段
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（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段
答案
简述团队薪酬设计需要考虑的因素。
答案
团队薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。
A.企业发展阶段 B.团队的类型 C.团队的特征 D.团队的业绩 E.团队的规模
答案
(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
答案
(2015年5月)在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。
A.企业规模 B.企业所处行业的发展速度 C.企业盈利水平 D.地区及行业的薪酬水平 E.工资管理成本
答案
团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。
A.企业发展阶段 B.资金状况 C.团队的类型 D.团队的数量 E.市场薪酬水平
答案
团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）
A.企业的发展阶段 B.资金情况 C.团队的类型 D.团队的数量 E.市场薪酬水平
答案
(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）
A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平
答案
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
A.企业发展阶段 B.资金状况 C.团队的类型与数量 D.市场薪酬水平 E.团队的特点
答案
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下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
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