从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。 一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（　　）。 薪酬调查按照调查主体可以分为（） 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬下列哪一项调查两方面？（） 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（） 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( ) 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。[2013年5月二级真题] (2015年5月)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（　） 薪酬调查按照调查方式可以分为（ ） 根据调查主体的不同，薪酬调查可分为（ ）。 要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为（） 专业性薪酬调查是由（　　）针对薪酬状况所进行的调查。 进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息 进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（） 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。