从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬下列哪一项调查两方面？（）

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（　　）。 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。 （　　）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。 从薪酬的支付对象来看职工薪酬 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。 一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（　　）。 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（） 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( ) 简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容 简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容 薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？ 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。 简述薪酬调查的具体程序和步骤。 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( ) 在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（） 薪酬调查的对象最好是()。