一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（　　）。

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（　　）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）小时。 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时 调查方式主要有访问调查和问卷调查两种，一般来说，访问调查更广。() 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 一般来说，调查方法可以分为普查和两种（） 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() 从立案调查到最后做出决定，一般来说时间跨度在（）。 一般来说，员工满意度调查需要经过( )。 一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。 一般来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。