如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 （2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 进行薪酬市场调查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需调查的岗位可比性? 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。 在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（） 薪酬市场调查时，被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性？（） 薪酬调査时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 (2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为（）组 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（　　）。 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题] 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。