进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。

对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 下列哪一项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（） 薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（） 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性 薪酬市场调查时，被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性？（） 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 薪酬调査时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ） (2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题] 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。 （2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 授信调查岗位负责（） 评级调查岗位负责（） 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。