《劳动法》隶属的法律部门为（）

一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是（） 我国劳动法的体系由（　　）等劳动法律制度构成。 劳动法都是和劳动有关的法律 ()劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。 劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点（） 以下说法错误的是: 劳动法中的劳动不包括家务劳动|劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡|劳动法都是和劳动有关的法律|履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行 在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式。 劳动法是倾斜保护劳动者的法律（） 劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。() 劳动法律事实包括（　　）和劳动法律事件。 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法律体系中，属于劳动标准法的有（　　）。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 (2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。 劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。()