劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。

劳动法是调整关于劳务关系以及由劳务关系产生的其他关系的法律规范的总称。（ ） 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 劳动法是规范劳动关系及其附属的一切关系的法律制度的总称（） 劳动法是规范劳动关系及其附属的一切关系的法律及非法律制度的总称（） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　） 狭义上的劳动法，是一部综合调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其它社会关系的法律规范的总称。（） 中国大学MOOC: 劳动法是调整（C ）以及与( )密切联系的某些其他关系的法律规范的总称。 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 劳动法调整的劳动关系 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 下列法律关系中适用劳动法调整的是 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行 劳动法调整的劳动关系有（） 劳动法调整的劳动关系特征？ 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。