劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行

劳动关系变为劳动法律关系，是经（　　）后。 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 劳动关系就是劳动法律关系。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容和（） 劳动法律关系 劳动法律关系 （）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（） 劳动法律关系与劳动关系的区别是（） 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（　　）。 劳动法律关系含义？ 劳动法律关系事实 劳动法律关系产生 劳动法律关系要素 劳动法律关系内容？