根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( )
A. 典型劳动关系;典型劳动关系
B. 非典型劳动关系;非典型劳动关系
C. 典型劳动关系;非典型劳动关系
D. 非典型劳动关系;典型劳动关系
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根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( )
A.典型劳动关系;典型劳动关系 B.非典型劳动关系;非典型劳动关系 C.典型劳动关系;非典型劳动关系 D.非典型劳动关系;典型劳动关系
答案
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。
答案
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。
A.渊源 B.适用范围 C.适用条件 D.适用要求
答案
劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）
A.发生 B.延续 C.变更 D.暂停
答案
根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( )
A.主体的一方或双方是外国的自然人 B.主体的一方或烈方是无国籍人 C.劳动法律关系的客体具有涉外因素，如工作条件、内容需在外国实施或完成 D.产生、变更和消灭劳动关系的法律事实发生在国外
答案
根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？
答案
劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（）
A.产生 B.变更 C.消灭 D.实施 E.争议
答案
在劳动法法律渊源的类别中，（ ）是劳动法的最主要表现形式。
A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律
答案
劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。
A.发生 B.延续 C.变更 D.暂停
答案
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
A.法律效力 B.法律规范 C.法律 D.法律形式
答案
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下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的有 ( )
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。
劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（）
劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？
劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容和（）
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()。
劳动法律关系与劳动关系的联系表现在（）
劳动法律关系
劳动法律关系
劳动法律关系的特征表现为（）。
劳动关系就是劳动法律关系。
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
（）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（）。
劳动法律关系最主要的形式是（）。
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