根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

（）执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。 政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征（）。 《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。 劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。 根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( ) 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？ 《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为追究时效是（） 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，根据《劳动法》的规定，应自决定受理之日起 ( )内结束。 下列事项不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的是（） 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采取的调查、检查措施是（）。 劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列( )措施进行调查、检查。 违反劳动保障法律的行为两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报的，劳动保障行政部门不再查处，属于劳动保障监察程序的( )。 《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有（） 根据《劳动法》的规定，我同劳动法的立法宗旨包括 ( ) 27.根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）