评价性考评

（　　）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。 劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。[2011年11月二级真题] 对考评现场出现的问题考评组应坚持安全评价的科学性、合法性、公正性等原则运用（）等多种方法实事求是、及时地予以纠正 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（） 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。 绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的()。     饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 360度考评宜采用（）的评价方式。 绩效考评系统的主要评价对象包括( )。 360度考评适用于()的评价 360度考评宜采用（　　）的评价方式。 绩效考评系统的主要评价对象包括( )。 360度考评中，客户评价要求客户对员工的( )进行评价。 在360度考评中下级评价比上级评价更重要。() 安全管理规范评价和设备方面评价每考评一次（）