对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。 绩效考评结果的效标作用体现在() 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（） 绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。 360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道（） 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？ (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 对企业中层主管考评的主要内容是（） (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 实施360度考评的程序顺序正确的是（　　）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划