绩效考评结果的效标作用
查看答案
相关试题
换一换
绩效考评结果的效标作用
答案
绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。
A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评
答案
绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
答案
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
绩效考评的效标作用体现在（）
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
A.人员招募 B.人员调配 C.人员甄选 D.员工开发 E.薪酬调整
答案
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
绩效考评的效标主要包括()。
A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
答案
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性
答案
热门试题
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
绩效考评的效标与方法有哪些？
绩效考评的效标与方法有哪些？
绩效考评的效标作周体现在（）。
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（ ）。
（2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
绩效考评结果还可以作为培训的（ ），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）
绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分)
使用微信扫一扫登录
