单选题

绩效考评结果的效标作用体现在两个方面,一是用于计算人员选拔的预测效度;二是(  )。

A. 用于进行人员培训的决策
B. 用于进行培训评估
C. 用于对培训的效果进行评估
D. 用于对培训的效果进行评价

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单选题
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面,一是用于计算人员选拔的预测效度;二是(  )。
A.用于进行人员培训的决策 B.用于进行培训评估 C.用于对培训的效果进行评估 D.用于对培训的效果进行评价
答案
多选题
绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
多选题
绩效考评结果的效标作用体现在( )。
A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评
答案
单选题
绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;(  )。
A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
答案
主观题
绩效考评结果的效标作用
答案
多选题
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
多选题
绩效考评的效标作用体现在()
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
单选题
基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和(  )两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.奖金额度的确定 D.绩效工资的确定
答案
单选题
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和(  )两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.绩效工资的确定 D.奖金额度的确定
答案
多选题
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
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