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网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员,共同组成网格团队()

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判断题
网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员,共同组成网格团队()
答案
单选题
网格团队人员考核体系中,社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重()
A.10-30% B.20-30% C.30-40% D.40-50%
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判断题
一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,无需同时兼任网格客户经理或网格经理()
答案
单选题
综合网格人员落格指出对于直接承担或紧密关联综合网格营维服责任的网格经理、渠道经理、装维经理、营业员、直销人员,可以不落入综合网格()
A.正确 B.错误
答案
判断题
社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%()
答案
判断题
优先根据网格内场景属性,选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主,则优先选择客户经理作为网格长()
答案
判断题
客户经理/网格经理均可向客户推荐移动办公产品()
答案
多选题
做好网格经理、网格客户经理选聘。人员选择中,应以为基本条件,优先选聘一专多能的人员()
A.个人业务 B.家庭业务 C.政企业务领域业绩良好 D.客情关系好
答案
单选题
网格内网格经理人数一般按每人维护渠道或街道/乡镇进行配置()
A.20-25家,3-4个 B.15-20家,2-3个 C.10-15家,1-2个
答案
判断题
各市分公司应确保网格经理、营业员、装维人员等100%入格,网格客户经理按需按职责入格()
答案
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如出现客户经理归属A网格,维护集团归属B网格的情况,在计算指标是采用的规则是() 根据《山东省农村商业银行厅堂网格化营销操作指引(2018版)》,客户经理责任网格包括、公司业务区等() 要按照结构合理、功能明确的原则,合理制定网格长和网格经理的薪酬结构,主要包括() 低压网格应设置片区经理(台区经理)若干,并明确网格责任人() 根据《广东电网有限责任公司网格化服务管理规范(试行)》,网格客户经理负责协同配合开展计量运维业务() 网格化客户经理及设备主人巡检类工作包含以下内容?() 客户经理可以通过网格平台进驻派单,可根据网络环境点击模块() 网格长负责对接上级部门做好网格支撑需求的协调保障,且网格长负责所看管微格的生产任务,不同于网格经理的相关职责() 关于网格经理人员变动量化奖金通用规则的描述,以下正确的有哪几项?() 网格成员可参加网格长竞选() 网格预警信息的处理,网格长可以转派给网格成员() 客户经理对网格内的**要求做好一对一维系和服务() 网格服务规范中要求,营销人员对外统一称客户经理,装维人员统一称装维工程师() 对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人() 网格长对网格成员考核权重为多少?() 网格长对于网格成员的选择没有建议权() 网格长对网格成员的选择有建议权() 网格承包中,针对有客户经理看管的弱势集团,重点聚焦集团保拓与成员保拓工作,以下属于成员保拓工作的有() 根据各市分公司对网格长的授权要求,网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权是否继续留用() 网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权建议决定是否继续留用()
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