关于网格经理人员变动量化奖金通用规则的描述，以下正确的有哪几项？（）
A. 当月转岗人员，次月为实习期，次次月正式纳入排名计算
B. 产假及全月病假、事假人员不参加薪酬考核
C. 发放的薪酬总额不得超过人力资源部提供的总额
D. 产假回岗当月可申请当月保护，保护期内不参与网格经理考核排名
查看答案
相关试题
换一换
关于网格经理人员变动量化奖金通用规则的描述，以下正确的有哪几项？（）
A.当月转岗人员，次月为实习期，次次月正式纳入排名计算 B.产假及全月病假、事假人员不参加薪酬考核 C.发放的薪酬总额不得超过人力资源部提供的总额 D.产假回岗当月可申请当月保护，保护期内不参与网格经理考核排名
答案
网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（）
答案
关于理财经理岗位人员转岗零售部经理人员保护期，以下说法正确的是（）
A.转岗至他行零售部经理岗位的.给予两个考核期保护 B.转岗至本支行的零售部经理.没有保护期 C.保护期为三个月 D.保护期为六个月
答案
经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。
答案
关于个贷客户经理人员业务培训， 以下说法错误的是（ ）。
A.二级分行负责组建个人信贷业务培训队伍， 做好基本制度、 产品和系统的轮训工作 B.一级支行负责组织开展业务操作流程和业务技能提升培训， 提高个贷客户经理风险识别能力 C.经营行负责落实各项日常性培训工作， 增强个贷客户经理业务营销能力，提升合规操作水平 D.个贷客户经理每年培训时间不少于 10 个工作日
答案
网格内网格经理人数一般按每人维护渠道或街道/乡镇进行配置（）
A.20-25家，3-4个 B.15-20家，2-3个 C.10-15家，1-2个
答案
酌量性变动成本是指发生额由经理人员决定的变动成本，其典型项目有（）。
A.技术转让费 B.新产品研制费 C.可按人的意愿投入的辅料 D.按销售额一定百分比开支的佣金
答案
采购经理人指数（PMI）是以百分比表示的，以下关于采购经理人指数说法正确的是（）。
A.通常以40%作为经济强弱的分界点 B.当指数低于50%，尤其是接近40%时，则有经济萧条的倾向 C.当指数高于60%时，被解释为经济扩张的讯号 D.目前全球已有10多个国家或地区建立了PMI体系，最具影响力的PMI包括ISM采购经理人指数和中国制造业采购经理人指数
答案
以下选项中属于销售经理人员管理的项目是（）
A.人员招聘及组织机构建立 B.配合人力资源部门招聘销售服务人员 C.人员培训（业务及礼仪） D.人员绩效考核（KPI）等
答案
关于采购经理人指数的说法正确的是（）
A.最重要的经济先行指标是采购经理人指数（PMI） B.采购经理人指数（PMI）主要用于预测经济的短期运动 C.采购经理人指（PMI）涵盖生产与流通、制造业与非制造业等领域 D.最具影响力的PMI包括ISM采购经理人指数和中国制造业采购经理人指数。 E.ISM采购经理人指数是由美国官方机构供应管理协会（ISM）在每月第1个工作日定期发布的一项经济领先指标
答案
热门试题
以下关于平均百分率变动量的说法正确的是（）
下列关于投资者与经理人员的矛盾与冲突的说法中，正确的有（）。
下列关于投资者与经理人员的矛盾与冲突的说法中，正确的有（ ）。
用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（ ）。
用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（）
关于空气开关，以下描述正确的有？style（通用）-level（易）-line（通用）（）
关于采购经理人指数的说法不正确的是（）
经理人员开发规划的步骤有（）
关于当班经理以下哪项描述是正确的（）
关于蓄电池拆装，以下描述正确的有？style（通用）-level（易）-line（通用）（）
用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（ ）
不能用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。
关于爱干净奖金的规则正确的是（）
综合网格人员落格指出对于直接承担或紧密关联综合网格营维服责任的网格经理、渠道经理、装维经理、营业员、直销人员，可以不落入综合网格（）
对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
经理人员常见的败德行为有（ ）
公司的执行机构是经理人员（）
以下有关创业者和经理人的说法正确的有：
关于轻量化，下列描述正确的是（）
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）
使用微信扫一扫登录
