单选题

要按照结构合理、功能明确的原则,合理制定网格长和网格经理的薪酬结构,主要包括()

A. 固定部分
B. 固定部分、变动部分
C. 固定部分、变动部分和其他补贴

查看答案
该试题由用户896****12提供 查看答案人数:44899 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户896****12提供 查看答案人数:44900 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
要按照结构合理、功能明确的原则,合理制定网格长和网格经理的薪酬结构,主要包括()
A.固定部分 B.固定部分、变动部分 C.固定部分、变动部分和其他补贴
答案
单选题
深化内部分配改革,合理设置网格长和网格人员的薪酬结构()
A.固定 B.变动 C.固定+变动
答案
判断题
对路基、隧道、跨越江河等防洪重点地段要制定网格化检查明细表,车间要明确网格长、网格员()
答案
多选题
网格员应按照()和()的原则,对网格内的基本信息进行网格事件上报
A.真实性、准确性 B.特殊性、及时性 C.全面性、时效性 D.可靠性、安全性
答案
多选题
网格划分要充分考虑等要素,科学合理划分网格,并建立网格动态调整机制()
A.地区特点 B.人员配置 C.用户规模 D.对位竞争
答案
判断题
网格内成员根据工作分工侧重不同,按照“1+N+N”的原则设定,其中“1”代表网格长()
答案
判断题
一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,无需同时兼任网格客户经理或网格经理()
答案
单选题
一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,需同时兼任()
A.网格客户经理 B.网格经理 C.网格客户经理或网格经理
答案
单选题
应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系,赋予网格长内部考核分配权,通过授权激发网格人员主观能动性,实现责权利对等()
A.个人绩效 B.职位发展 C.薪酬激励
答案
单选题
网格长对网格整体业绩负责,是网格单元业绩达成的,切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义()
A.重要推进者 B.第一责任人 C.最终决定者
答案
热门试题
网格成员可参加网格长竞选() 网格预警信息的处理,网格长可以转派给网格成员() 网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权() 网格长对网格成员考核权重为多少?() 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员,共同组成网格团队() 药库合理利用仓容要按照的原则有()。 网格长对网格成员的选择有建议权() 网格长对于网格成员的选择没有建议权() 围绕市场发展、网格效益、装维服务质量等领域明确网格目标。一个网格的考核指标原则上不超过项() 根据各市分公司对网格长的授权要求,网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权是否继续留用() 网格长登录省网格平台后,可以访问()这些模块() 网格团队包含,并择优选拔兼职网格长() 要将网格长作为干部培养的重要岗位,特别优秀的网格长,经研究可纳入市管或县管中层干部梯队进行培养和管理() 按照()的原则,将供电所服务区域划分为若干网格,实行网格化管理 燃煤自备电厂要按照的原则合理选择机型和装机规模() 集团公司将根据网格化运营优秀省公司评选结果,结合省公司经营规模和网格数量等情况,在全集团范围内评选个优秀网格和名优秀网格长。每个优秀网格奖励5万元,每名优秀网格长奖励0.5-1万元() 深耕社区要开展社区“网格化”营销,对接城镇行政网格,积极与网格长和小区物业管理合作,建立() 优先根据网格内场景属性,选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主,则优先选择客户经理作为网格长() 网格长对网格内装维工程师具有考核权() 退出网格长岗位的,网格长相应职级的薪酬待遇()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位