不属于个人激励薪酬的是（）
A. 计件制
B. 利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划）
C. 绩效工资
D. 工时制
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不属于个人激励薪酬的是（）
A.计件制 B.利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划） C.绩效工资 D.工时制
答案
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.股票分享计划 D.月/季浮动薪酬
答案
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A.薪酬激励长期化 B.薪酬结构宽带化 C.激励形式多样化 D.激励对象多元化
答案
下列不属于薪酬激励的原则的是()
A.公平性原则 B.优化组合原则 C.个性化原则 D.多样化原则
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A.员工福利制度的设计 B.奖金制度的设计 C.员工持股制度的设计 D.员工分红制度的设计
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计
答案
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
不属于个人因素影响薪酬的是（）
A.资历水平 B.消费水平 C.工作经验 D.岗位及职务差别
答案
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
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下列各项属于个人激励薪酬形式的是（）
不属于影响员工薪酬的个人因素（）
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
不属于激励因素的是（）
不属于激励因素的是（ ）
不属于激励原则的是（）
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
（ ）不属于薪酬职能。
下列不属于激励因素的是（）
不属于渠道激励方法的是（）。
下列不属于激励方法的是（）。
下列不属于激励理论的是（）
下列不属于激励过程的是（）
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
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