相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化
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相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A.薪酬激励长期化 B.薪酬结构宽带化 C.激励形式多样化 D.激励对象多元化
答案
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.股票分享计划 D.月/季浮动薪酬
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A.员工福利制度的设计 B.奖金制度的设计 C.员工持股制度的设计 D.员工分红制度的设计
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计
答案
不属于个人激励薪酬的是（）
A.计件制 B.利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划） C.绩效工资 D.工时制
答案
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
下列不属于薪酬激励的原则的是()
A.公平性原则 B.优化组合原则 C.个性化原则 D.多样化原则
答案
( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金
答案
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A.利润分享计划 B.计件制 C.绩效工资 D.计时制
答案
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吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。
以下哪项不属于现代教学的发展趋势？（）
下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（ ）。
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？
不属于现代企业薪酬制度特点的是什么
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
下面不属于现代教学媒体发展趋势的是（）
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下列属于激励薪酬的有（）
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