面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。()

在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 面试官“请坐”时,应聘者才轻扶椅子,双手抚顺裙摆或者裤子坐下 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 面试后应聘者 面试官对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价，是受“近因误差”的影响。() 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的（） 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（） 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 游戏面试考察应聘者的 应该给应聘者更多的表现机会。() 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。