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结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
单选题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A. 标准化面试
B. 结构面试
C. 非结构面试
D. 集体面试
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单选题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试 B.结构面试 C.非结构面试 D.集体面试
答案
判断题
结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试()
答案
单选题
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。
A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试
答案
单选题
根据面试的(),可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
多选题
结构化面试要求面试考官()。
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试要求面试考官 ( )
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试要求考官( )。
A.具有相关的专业知识 B.具有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备较高的职业技能水平 E.具有良好的个人品德修养
答案
判断题
结构化面试比非结构化面试好
答案
多选题
根据面试结构化程度划()
A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.行为面试
答案
多选题
根据面试的结构化程度,面试可以分为 ( )
A.结构化面试 B.现场模拟 C.非结构化面试 D.无领导小组面试 E.混合式面试
答案
热门试题
与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()
与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是()
结构化面试
与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点是()。
非结构化面试
结构化面试又称()
根据面试的结构化程度,面试可以分为 ( )
半结构化面试是介于( )与非结构化之间的一种面试形式。
结构化面试的优点是( ),且对面试考官的要求较少。
应该如何培训结构化面试考官,以提高结构化面试的信度和效度?
结构化面试如何设计?
结构化面试优点有
结构化面试又称为( )。
结构化面试的流程()
结构化面试的开发
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试()
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,但它的灵活性不如非结构化面试。
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,但它的灵活性不如非结构化面试。
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