设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。（ ）

简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。 培训课程的设置的基本原则 培训课程的设置的基本原则 有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（） 有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（） 企业设置培训课程的基本原则有（）。 企业设置培训课程的基本原则有( )。 企业设置培训课程的基本原则有（）。 企业设置培训课程的基本原则有（ ）。 培训课程的组成要素是课程模式；课程目标与模块目标；课程内容；教学时间（） 培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。 培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。 培训课程的核心内容是一个培训课程应包含的最基本的（），它体现了培训课程为特定绩效问题而提供的解决方法和策略 培训课程内容是课程目标的载体，培训课程内容要体现（）的教学原则 培训目标描述的是培训课程的结果，而不是课程的过程。 培训目标描述的是培训课程的结果，而不是课程的过程。 培训目标描述的是培训课程的结果，而不是课程的过程（） 简述培训课程的设计策略。 培训课程的实际策略有哪些？ 培训课程的设计策略分为（　　）。