教育和培训是员工(雇员)发展的一种途径和方法。()

通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。() 教育是培养人的一种社会活动，是传承____、传递____和____的基本途径． 教育是培养人的一种社会活动，是____、传递____和生产经验的基本途径。 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 （ ）是指有培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。 从培训活动的本质属性上看，培训既是一种教育培训活动，又是一种（） 计算机检索是教育文献检索的重要方法之一，它包括两种途径，一种是在线检索，另一种是（） ()为员工培训和员工发展提供信息 ，培训与开发（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（） 教练式领导是一种用于开发和帮助员工自主实现工作目标的模式和方法（） 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 自学也是企业员工培训方法的一种，自主安排并不等于 ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 （）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。 （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 （　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。