教练式领导是一种用于开发和帮助员工自主实现工作目标的模式和方法（）

领导是一种活动，是引导和影响个人或群体，在一定条件下实现一定目标的行动过程（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 公司开发一种产品也体现了一种意志的实现（） （）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 _______________是实现市场定位目标的一种手段 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 领导是一种活动，是领导者、领导班子，在一定环境下，为维护本组织利益、实现组织目标而开展的社会行为（） 是一种利用卫星定位实现精确制导的新技术，一般用于攻击地面静止目标 师徒式培训法是一种情景式和直观式教学，多用于能力培训。 目标管理是一种结果式管理（） 重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。 健康教育是实现特定行为目标的一种 员工培训开发工作的目的是引导成员行为,改进人员的素质,更好地实现组织目标 计划是一种事先的安排，用于指导企业实现自已的目标。因此，有助于企业实现目标的前提条件就是（）。 菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。 教练网实习密码话工作时，通话用语表是一种经常变化的（） （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（） 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。