关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
A. 岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B. 工作态度和工作业绩有着必然联系
C. 工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D. 否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E. 年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
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关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
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关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPIu000b 确认答案
答案
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
绩效考评指标体系的设计方法：
答案
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
A.要素图示法 B.图解式评价量表法 C.问卷调查法 D.个案研究法 E.头脑风暴法
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则
答案
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究 D.面谈法 E.经验总结法
答案
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经济性原则 D.明确性原则 E.针对性原则
答案
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
A.合理性 B.独立性 C.科学性 D.明确性 E.完整性
答案
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绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
绩效考评指标体系设计的具体方法
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
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