多选题

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查,确定指标体系
E. 反馈总结

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多选题
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
A.工作分析 B.明确权责 C.理论验证 D.进行指标调查,确定指标体系 E.反馈总结
答案
主观题
绩效考评指标体系的设计程序
答案
多选题
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
A.要素图示法 B.图解式评价量表法 C.问卷调查法 D.个案研究法 E.头脑风暴法
答案
主观题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
答案
多选题
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
A.问卷调查法 B.面谈法 C.经验总结法 D.事件过程法 E.要素图示法
答案
主观题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
答案
多选题
绩效考评指标体系的设计方法有()。
A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究 D.面谈法 E.经验总结法
答案
多选题
绩效考评指标体系的设计方法有(  )。
A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法 E.经验总结法
答案
多选题
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有()。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
答案
多选题
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有( )。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPIu000b 确认答案
答案
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