以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付正常的工资报酬（ ）
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以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付正常的工资报酬（ ）
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下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（）
A.戴某因盗窃罪被判刑，用人单位决定解除与戴某的劳动合同 B.陈某因严重失职，给公司造成重大损害 C.公司提出与马某续订劳动合同，且维持原合同条件不变，马某不同意续签 D.公司未及时足额的向魏某支付报酬，魏某与公司解除劳动合同
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以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B.节假日安排加班，不能安排补休的 C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的
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通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.劳动者除欠银行费用
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劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资
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劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资
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根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A.甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B.乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C.丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D.丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
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在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
A.正确 B.错误
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劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定 C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者辞职 E.劳动者工伤退出劳动岗位
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用人单位应当向劳动者按月支付2倍工资的情况包括（ ）。
A.自用工之日超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同 B.符合法定条件时，拒绝与劳动者订立无固定期限合同 C.拖欠劳动者工作报酬 D.法定节假日安排劳动者加班 E.违法与劳动者解除或终止劳动合同
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(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）
在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）
哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资
哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资
下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）
在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后，不得低于当地最低工资标准。
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资？
用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资
用人单位应当向劳动者按月支付 2 倍工资的情形包括（ ）。
劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位应当以（）方式支付给劳动者工资。
下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）
在什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资
下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些（）
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