在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后，不得低于当地最低工资标准。

根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准？ 根据国家最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准（） 下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资 在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（） 下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（） 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。 劳动者提供正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（　）以后，不得低于当地最低工资标准。 (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，特殊情况下可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（） 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。 除非劳动者（），劳动者需向用人单位支付违约金 如用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以（） 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?() 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。