相关试题
换一换
（2017年5月）正式解释不包括（ ）
A.立法解释 B.司法解释 C.任意解释 D.行政解释
答案
(2017年5月)EVA的优势不包括()
A.反映的利润是真正的利润 B.可以有效控制管理者短期行为 C.指标单一,调整起来比较简单 D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案
(2015年5月)正式通报的优点不包括（ ）
A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通
答案
(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）
A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时 D.签订绩效合同时
答案
(2017年5月) 例会制度的优点不包括（ ）。
A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通
答案
(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员
答案
(2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )
A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性
答案
(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。
A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准
答案
(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）
A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集
答案
(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则 B.差异性原则 C.有效性原则 D.计划性原则
答案
热门试题
(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（ ）
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
正式解释不包括（ ）
(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（ ）
(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。
（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）
(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )
(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）
(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
(2017年5月)补充福利项目包括（ ）
(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。
(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）
(2017年11月)工作类劳动标准不包括（ ）
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