单选题

(2017年5月)以下现场培训的对象不包括( )

A. 从学校毕业的新员工
B. 企业的后备人才
C. 不需要改善绩效的员工
D. 有相关工作经验的新聘用人员

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单选题
(2017年5月)以下现场培训的对象不包括( )
A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员
答案
单选题
(2016年5月)以下现场培训的对象不包括( )。
A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员
答案
单选题
(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则 B.差异性原则 C.有效性原则 D.计划性原则
答案
单选题
以下现场培训的对象不包括()
A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员
答案
单选题
(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括( )
A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性
答案
单选题
(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
单选题
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括( )
A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员
答案
单选题
(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括(  )
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
答案
单选题
(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )
A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
答案
多选题
(2017年5月)企业定员的对象包括(  )。
A.临时用工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初中级管理人员 E.一般员工
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