每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次

员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退 Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 员工迟到、早退，一年内发生次及以上的，给予警告及以上处分（） 员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 职工员工在违反下列哪些情况时，一次扣罚200元，一年内违反三次以上（含三次），给予警告及以上处分（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退 当月迟到早退累计时长X处罚（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？