员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退

公式：［(第二次结果一第一次结果)／第二次结果］×100％，计算结果为 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 当月迟到第________次，罚款________元；当月迟到第4次，________元；以此类推，进行翻倍处罚（） 员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（） 员工当月迟到从第次起，扣（） 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 白骨精第一次变成（）,第二次变成（），第三次变白骨精第一次变成（）,第二次变成（），第三次变成（） 第一次革命和第二次革命的关系 某流域先后发生了两次暴雨洪水，第一次的降雨量大于第二次，则第一次的洪峰流量一定大于第二次（） 某市水价连续两次上调，原价每吨2.5元，第一次在原价基础上调价10％，第二次在第一次调价的基础上调价10％，第二次调价后该市水价为每吨（）元 第二次测试时间（第一次Fail重测）属于VA（） 一个月内，员工有（）次补签卡的机会；发生（）次（含）以上此行为者，按照上述标准扣减当月岗位工资 “二次打击”学说的观点认为第二次打击与第一次相比其作用 总监级处罚标准为当月迟到________次罚款________元，当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（） 第一次点火未点燃时，应（）后方可第二次点火 第二次转型和第一次转型的差别在于什么?() 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式 有一块布．第一次用去全长的30％，第二次用去全长的40％，第一次用去的比第二次少2米，这块布全长（）米。[招行真题]