员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（）

员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退 早会迟到扣__元/次 当月迟到3次以上（含3次）扣除当月全勤奖，每分钟罚款（）元计算，单次迟到2个小时以上的按（）处理 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 员工当月迟到不超过次（含），绿点全勤奖减发全额（） 迟到、早退超过__分钟记入当月缺勤，每人次扣100元 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 《第11版》当月迟到、早退累计达3次的。相对应处罚（） 员工忘记电子考勤，年度内首次扣100元，第二次扣200元，三次以上（含三次）每次扣300元（） 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 《员工守则2016版》学院员工当月非因公务无打卡的，2次（含）以内扣（）分/次，3—5次以内扣（）分/次，6次及以上扣（）分/次 应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工迟到、早退一次扣款元（）