柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）

柜员取得注册会计师资格证书的，年度柜员考核时加（）分。 柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且建议当期合计不超过（）分。 考核分为平时考核、年度考核和（） 柜员年度考核内容中，占比最大的是（） 车间年度目标考核，每季度目标考核占80%（） 交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资，4季度考核即为年度考核，兑现内模市场年度绩效工资（） 柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。 在考核年度内，对于在全年核算质量高、无业务差错发生的前3名柜员（按业务量高低排名）在年度考核中加（）分。 柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且一般档期合计不超过10分。 柜员取得中级会计师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 车间年度考核，季度目标考核得分占，部门领导评价占（） 柜员的技能考核分项目（） 事业单位考核分为平时考核和年度考核（） 公司部门量化考核包括几部分，以季度、年度为考核周期（） 建立年度班组安全生产考核制度，每季度进行考核（） 对公司A级考核周期为季度、年度，S级管理者的考核周期为年度（） 柜员取得初级会计师和中级经济师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。 目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。 客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成，其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核，用于年度考核（）